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摘要:坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。企业文化作为企业软实力核心载体，是凝聚职工力量、推动经营发展的重要支撑。新时代背景下，国有企业深化改革、迈向高质量发展面临市场竞争、转型升级等多重考验，单纯依靠制度管理、技术升级难以充分激发内生动力。以党建引领企业文化建设，推动党建工作与文化培育双向融合，能够把党组织政治优势、组织优势转化为企业竞争优势、发展优势。本文分析党建引领企业文化建设内在逻辑，梳理当前融合实践存在的现实问题，探索融合实施路径，为国有企业依托文化建设实现高质量发展提供思路参考。

关键词：国有企业；党建引领；企业文化；高质量发展

一、党建引领国有企业文化建设的内在逻辑

国有企业兼具经济属性与政治属性，承担服务国家战略、稳定经济大盘、保障民生就业的重要使命。党建工作与企业文化建设目标相通、载体互补，具备深度融合的理论基础。党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，弘扬红色文化、践行社会主义核心价值观，能够为企业文化建设校准发展方向，避免企业文化建设走向功利化、形式化。党组织扎根企业各个层级，密切联系一线职工，具备动员群众、凝聚人心的天然优势。依托基层党支部、党员先锋队伍，能够推动文化理念下沉至生产、管理、服务各个岗位。与此同时，优秀企业文化能够培育职工责任感、归属感，引导广大职工认同企业发展战略，自觉落实各项经营任务。二者融合不是简单的活动叠加，而是实现思想引领、队伍建设、生产经营协同推进，形成“党建铸魂、文化聚力、发展增效”的良性循环，为国企高质量发展注入持久精神动力。

二、当前党建引领企业文化建设存在的突出问题

（一）思想认知存在偏差，“两张皮”现象依然存在

部分国企管理人员未能充分认识党建与企业文化融合的价值，存在重经营指标、轻文化培育的倾向。有的将党建工作等同于完成理论学习、开展主题党日；把企业文化简单理解为文体活动、宣传标语。在工作规划中，党建方案、企业文化建设方案独立制定，缺少统一统筹部署。文化建设缺少党建价值内核支撑，内容空洞、特色不足；党建工作缺少文化载体支撑，难以深入职工内心，二者无法形成协同合力。

（二）融合载体较为单一，创新力度不足

现阶段不少国有企业融合方式较为传统，主要集中开展红色教育、知识竞赛、文艺汇演等常规活动。线上新媒体传播、沉浸式文化体验、岗位文化实践等创新形式运用较少。文化建设未能紧密结合企业主营业务，党员先锋岗、技术攻坚小组、安全生产示范岗等载体的文化价值挖掘不够，难以将文化理念转化为职工岗位行动准则，文化感染力、渗透力有限。面向青年职工的文化供给方式陈旧，无法适配年轻群体信息接收习惯，文化认同感培育效果有限。

（三）制度保障体系不完善，长效机制缺失

部分企业尚未建立党建引领企业文化建设常态化工作机制，缺少统筹协调部门，政工、宣传、人力资源、业务部门协同联动不足。考核评价机制较为薄弱，企业绩效考核重点关注营收、利润等硬性经济指标，党建与文化融合成效缺少量化评价标准。融合工作依赖领导重视程度，缺乏持续性规划，容易出现阶段性推进、过后停滞的情况，难以形成长效运行模式。

三、党建引领企业文化建设助推国企高质量发展实践路径

（一）强化政治引领，共建统一价值体系

国有企业必须坚持党委统一领导，将党的创新理论融入企业文化顶层设计，把红色基因、国企使命、担当精神纳入企业核心价值理念体系。在梳理企业精神、行为规范、发展愿景过程中，立足国企职责定位，厚植家国情怀、责任意识、工匠精神。常态化开展形势任务教育，依托党委理论学习中心组、支部“三会一课”、青年理论学习小组，推动理论学习常态化。以党内政治文化引领企业文化发展，弘扬忠诚担当、清正廉洁、务实创新的优良作风，夯实全体职工共同的思想基础，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

（二）丰富融合载体，推动文化扎根生产一线

立足企业经营实际打造特色实践载体，推动文化理念落地。持续深化“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建，鼓励党员在技术创新、项目攻坚、提质增效、安全生产中发挥带头作用，以党员示范行动诠释企业文化内涵。积极挖掘一线劳模、技术能手、优秀青年职工先进事迹，讲好国企奋斗故事，发挥典型示范带动作用。顺应数字化传播趋势，用好微信公众号、短视频平台、企业线上社群，打造轻量化、可视化文化宣传内容。推动党建文化、安全文化、创新文化、廉洁文化一体化建设，形成特色企业文化矩阵。

（三）健全协同机制，构建长效管理模式

建立“党委统筹、政工牵头、多部门协同、全员参与”工作机制，做到党建工作规划与企业文化建设规划同步制定、同步实施、同步考核。完善配套管理制度，明晰各部门工作职责，打破部门壁垒。优化考核评价体系，将文化建设成效、职工思想动态、党建文化融合成果纳入基层党组织考核、部门年度考核。加大人才保障力度，培育兼具党建工作能力与文化宣传素养的复合型政工队伍。建立职工诉求沟通渠道，倾听一线职工想法，持续优化文化建设内容，增强职工参与感与归属感。

四、结语

高质量党建是国有企业行稳致远的根本保障，优秀企业文化是企业持续发展的精神源泉。面对新形势新任务，国有企业应当持续深化党建与企业文化深度融合，破除思想壁垒、创新实践载体、完善长效机制，牢牢把握政治引领主线，不断丰富企业文化内涵。通过党建铸魂、文化聚力，充分调动广大干部职工干事创业热情，持续将党建文化优势转化为改革创新、生产经营、风险防控的发展动能，为国有企业实现更高质量、更可持续的发展提供坚实支撑。

参考文献

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杨绿洲

潍坊市教育投资集团有限公司