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摘要：党建赋能国企改革是推动主营业务高质量发展的关键路径。通过强化党组织领导核心作用，能为国企改革提供正确方向与坚强政治保障。在思想引领上，以党的先进理论武装员工，激发创新活力；在组织建设中，发挥党员先锋模范作用，提升团队凝聚力。从战略规划到日常运营，党建深度融入，促进资源优化配置，实现国企主营业务在市场竞争中高质量发展。

关键词：党建；国企改革；主营业务；高质量发展

引言

在新时代的经济浪潮中，国企作为国民经济的重要支柱，其改革与发展备受瞩目。党建工作作为国企独特的政治资源，在推动国企改革、促进主营业务高质量发展方面具有不可替代的作用。随着市场竞争的日益激烈，国企面临着转型升级的巨大压力。党建赋能国企改革，不仅是加强党的领导、巩固党的执政基础的必然要求，更是国企提升核心竞争力、实现高质量发展的内在需要。通过党建工作的深入开展，能够将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为国企的创新优势、发展优势和竞争优势。

1党建引领国企改革方向

党组织是国企改革掌舵核心，锚定国有资产保值增值核心目标，统筹混改、产业升级、组织架构优化各类关键工作。严格执行重大事项前置研讨制度，对投资布局、薪酬改革等事项先行研判，确保改革贴合国家产业规划，规避片面逐利、脱离主业的经营问题。依托党委学习体系传递国资监管与高质量发展要求，兼顾改革推进与风险管控，在股权、资产重组中筑牢国资安全防线，将党的领导融入公司治理全链条，保障市场化改革始终扎根实体经济主业。

2党建激发主营业务创新活力

2.1加强党员创新意识培养与示范引领

党组织将党员作为创新骨干重点培育，常态化组织技术、政策专题学习，围绕企业经营痛点设立党员攻坚任务。选拔优秀党员组建专项攻关小组，聚焦生态保护，可持续发展、服务升级开展研究，在各业务一线树立创新标杆。依托党员传帮带机制带动全体职工开展小微技改，破除传统保守工作思维，依靠党员先锋示范作用，在企业内部形成全员主动钻研、持续创新的良好氛围。

2.2搭建党建与业务融合的创新平台

企业党组织牵头打造党建创新融合载体，依托党员工作室、红色研发专班、攻坚党支部实体平台，打通党务活动与主营业务研发、生产运营的联动通道。将支部设置在研发生产一线，以支部为单位划定创新攻关任务，整合技术党员、管理党员、市场党员协同开展课题研究，同步对接行业科研资源、高校合作渠道拓展创新支撑力量。充分认识国企党建工作面临的新形势新课题。随着实行两个根本转变和建立现代企业制度步伐的加快，国有企业党建工作将面对所有制实现形式多样化、产权主体多元化、生产经营市场化、企业行为自主化、管理模式复杂化、企业职工社会化等一系列新情况。

2.3营造鼓励创新、宽容失败的企业文化

党组织牵头塑造适配国企高质量发展的价值文化，通过主题党日、专题宣讲传递创新容错导向，明确合规范围内的技术试错、模式探索不追究责任，消除职工惧怕创新失误承担责任的心理顾虑。党委牵头出台创新容错配套管理细则，区分主观履职疏漏与客观探索失败两类情形，对立足主业开展的创新试验给予政策资源支持，不简单以短期成效评判创新价值。依托内部宣传阵地宣传创新攻坚典型案例，客观呈现创新过程中遇到的挫折与改进历程，引导全体职工正确看待试错价值，构建敢闯敢试、持续钻研的内部文化环境，为主营业务长期技术迭代、经营模式革新筑牢思想根基。

3党建提升国企团队凝聚力

3.1发挥党员先锋模范作用带动员工积极性

在生产运营、项目攻坚、市场开拓各类核心场景设立党员责任区、党员示范岗，关键工序、急难任务优先由党员主动承接，以实际行动形成正向带动效应。面对生产旺季、项目攻坚、市场拓展压力时，党员主动承担高强度工作任务，主动协助身边职工解决岗位操作难题，弱化职工之间岗位隔阂与消极怠工情绪。党组织定期评选岗位先锋党员并开展内部表彰，树立可参照的身边榜样，引导普通职工对标党员标准提升工作主动性，将党员担当精神转化为全员干事动力，持续提振主营业务推进过程中的整体工作状态。

3.2开展党组织活动增强员工归属感

各级党组织设计贴合职工需求的常态化集体活动，结合生产间隙开展红色教育、技能竞赛、职工文体、困难职工帮扶等多元活动，打破管理层与一线职工、不同业务班组之间沟通壁垒。针对一线倒班职工、驻外项目职工定制差异化党组织活动形式，线上线下同步开展思想交流，及时收集职工工作生活诉求并协调企业管理层落实解决。持续完善党内关怀机制，常态化走访慰问困难职工、退休职工，让职工感知党组织带来的组织温暖，弱化市场化经营带来的人员疏离感，强化全体职工对企业集体的身份认同，稳固主营业务开展所需的人员思想基础。

3.3构建和谐劳动关系促进企业稳定发展

党委统筹协调企业经营方、职工群体之间利益平衡，搭建常态化职工诉求反馈渠道，依托职工代表大会、支部谈心谈话机制收集薪酬福利、作业环境、职业发展相关意见，推动企业优化职工保障配套制度。党组织牵头监督劳动保护、休假、职业培训制度落地，平衡企业经营成本管控与职工权益保障双重需求，化解薪酬调整、岗位变动过程中容易出现的劳资分歧。稳定和谐的内部劳动关系能够降低人员流失速率，减少主营业务人才断层风险，维持生产、研发、市场全链条人员队伍稳定，为企业持续深耕主业、推进长期改革提供稳定内部环境。

结束语：党建赋能国企改革，推动主营业务高质量发展是一项长期而艰巨的任务。在实践中，我们深刻认识到党建工作与国企发展相辅相成、相互促进。通过强化党建引领，国企在改革中找准了方向，在创新中激发了活力，在团队建设中增强了凝聚力。展望未来，国企应继续坚持党建与业务深度融合，不断探索新的路径和方法。以党建为魂，以改革为翼，推动主营业务在高质量发展的道路上不断前行，为国家经济建设和社会发展作出更大贡献。

参考文献：

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[2]夏永平.如何以党建赋能增强国企改革动力之我见[N].企业家日报,2025-08-04(003).

[3]向燕.国企“党建链”赋能“创新链”实践路径探析[J].中国有色金属,2025,(8):70-71.

蒋拾俊

益阳市水利水电勘测设计研究院有限公司