滚动信息2

摘要：国有企业基层工作的有序推进全面遵循党的领导，以廉洁文化建设为核心工作内容，是稳固国有企业发展根基、营造企业良好经营氛围的关键。为加强党与职工群众充分联系，国有企业应借助群团组织，大力开展廉洁文化建设工作。文章主要围绕廉洁文化建设展开讨论，基于国有企业群团组织，分析国企群团组织助力廉洁文化建设的适配性，结合借助多元化活动载体为廉洁文化建设注入动力等不同维度探索企业群团组织参与下促进廉洁文化高效建设的路径。

关键词：国有企业；群团组织；廉洁文化建设；思想引领；警示教育

引言

党风廉政建设工作地位日渐凸显，国有企业以此为重心是践行全面从严治党理念、适应新时代环境的关键表现。如今，国有企业面对激烈的竞争环境，各项经营业务管理要求较高，应促进廉洁文化建设趋于常态化，监督企业发展。群团组织为国企发展做出诸多贡献，是优化基层管理、服务职工的核心助手。对此，国企群团组织应推动廉洁文化建设，提升企业经营的合规性。

一、国企群团组织助力廉洁文化建设的适配性分析

纪委执纪监督工作落实期间体现着严格的、刚性的约束模式。国有企业相关群团组织包括共青团、工会等，其参与管理监督工作时一般应用方式偏柔性，还能保证正向理念的全方位渗透，与群众联系密切，整体优势凸显，有助于推动廉洁文化建设顺利落地。以治理属性为切入点，群团组织的存在极为关键，其能在职工中提供优质服务，拉近与基层之间的距离，选用群众乐于接受、温和的方式执行治理举措，提升了廉洁教育效果。当建成企业群团组织，囊括不同群体，包括一线班组、女职工等，相比较纪检监督模式，这种方式能覆盖基层规避更多盲区。此外，群团工作执行期间借助多元化载体，诸如文化、家风以及活动等，改变廉洁建设形态，整个过程有利于培养职工的主动性、自觉性，为后续廉洁文化的长远稳定建设带来有利条件^[1]。

二、国企群团组织助力廉洁文化建设的路径

（一）提升思想引领地位，从根源上促进廉洁文化建设

行动的实施离不开思想引领。当前，要想降低廉洁风险问题发生的可能性，筑牢群众思想根基，有必要将思想教育纳入常态化体系。

作为群团组织，以积极、主动的态度塑造廉洁文化教育格局，提升对该教育模式的关注度，使其作为职工思想政治工作常态化体系中的核心内容。深入挖掘企业可利用的教育载体，如主题党日、‘三会一课’等”，确定固定的学习内容，如廉洁从业准则，提前根据计划安排各部分专题内容。国有企业部分业务场景带有一定的风险性，特别是项目施工、采购工作等环节，要考虑此类场景特点提供廉洁纪律知识，保证职工受到熏陶，当处于入职、在岗等不同阶段均能接触廉洁教育，他们自主形成正确观念，做到守廉、践廉，不脱离职业规范。

群团组织讲究引导方式，为契合职工的文化需求，选择因材施教方式，提供不同的廉洁教育内容，让教育更加精准更具针对性。比如，若面对的是女职工群体，则需要同妇联相结合，专门提供某一主题的教育活动，比如，提倡“家庭助廉、清风传家”，展现女性的作用，实现家庭家风的正向培育。如果面对的职工群体从事一线生产工作，或者处于营销等核心岗位，总结岗位特点以及廉洁风险情况，聚焦岗位实际情况组织廉洁专题讨论，该环节充分利用实际岗位案例，保证廉洁建设更具有说服力，保证职工认清岗位界限^[2]。

（二）展现典型示范作用丰富活动载体，为廉洁文化建设注入动力

若廉洁文化建设形式相对局限，并不能保证文化影响达到应有效果。群团组织要摸清核心优势，为廉洁文化活动提供不同创新载体，逐渐形成具有特色、具有影响力的廉洁文化品牌，保证廉洁理念传播广泛，容易被职工群体接受。企业经营管理特色明显，各群团部门要以独到的眼光看待廉洁文化品牌的打造，在渗透廉洁文化时，保证联动岗位、家庭、班组等各个层级，廉洁文化传播趋于动态性。

先进典型具有引领示范作用，群团组织要抓住这一优势，投入到典型挖掘、推广等实践工作中去，关注基层岗位状态及需求，日常完成先进团体、个人的挖掘，向职工展现廉洁自律、无私奉献人群的典范行为。群团组织挖掘期间需找寻廉洁事迹，这些来自一线技术员、普通职工等群体，事迹更接地气。典型推广阶段，主要选用内部宣传栏、企业公众号等不同途径，便于以多种角度展现先进精神。职工看到身边真实的事迹，自身受到激励，主动学习美好品质，共同参与廉洁文化建设行列。

群团组织应在日常工作环节实施警示教育，为职工带来沉浸式感受。群团组织提前规划应用方式，专门安排廉政教育基地，整合红色资源，职工前往实地参观，同步提供情景体验、案例讲解等形式，让职工直观理解未能遵守规章条例的后果；群团组织不应仅仅依靠自身力量行动，还需保持主动的态度，同司法部门相对接，调动处于核心岗位的职工，使其了解违反职务要求的严重后果，通过案件庭审旁听了解法律细则，自主约束个人行为^[3]。

（三）强化监督作用，形成密实廉洁文化防护网

创建和谐企业管理氛围，高效防范廉洁风险，企业群团组织需做好监督工作。群团组织开展工作时靠近基层，与职工联系互动，关注一线岗位动态，找出存在的廉洁风险，以日常监督工作为核心，逐步织密廉洁文化防护网。

引导全员贡献个人力量形成监督体系，联合共青团、工会等组织，稳定搭建基层监督平台，促使监督渠道更加丰富。依据职工群众的信息反馈需求，企业群团组织工作期间设立专门的职工廉洁意见箱，提供沟通顺畅的监督热线，职工能借助线上形式反馈信息。在日常管理阶段，企业群团组织负责引导全员监督工作，说明这一工作开展的实际意义，使职工不再受限于特定思想顾虑，激发职工的信心，使其愿意监督掌握监督的方法，及时反馈未能按照规章条例工作等情况。企业群团监督体系日渐完善，获取全员支持，并覆盖于多领域，更好地防控廉洁风险。

群团组织要察觉微小情况及时做好控制工作。细致了解职工的日常情况，明确生活各个过程，促使动态监督工作纳入日常体系。因平时职工在岗位中可能未能重视职责履行的重要性，面对纪律个人管理行为较为松散，从事监督工作的小组成员则要在察觉苗头后开始组织谈心谈话，给出明确的提醒警示，尽早协助相关人员端正行为。还要以职工为对象加强对“八小时外”的监督，要促进监督工作延伸，关注其朋友圈、社交圈，以便于根据要求规范细致排查风险隐患。群团组织预先了解风险苗头，对存在违规行为的人员予以提示、制止和纠正其行为，协助职工不断坚守底线，严格遵从纪律安排。

（四）针对群团特色，差异化推进工会、共青团廉洁建设

工会、共青团在国有企业的职能作用不可忽视，其存在不仅能与职工密切联系，还能促进青年职工更好地凝聚于一处，企业正常经营与管理阶段，要把握共青团、工会优势，将廉洁文化建设工作放在首要地位做到分层化、分类化、精准化开展。工会组织工作，自主投入基层一线，确保与岗位现实内容相关联，注重班组建设，丰富日常生产管理内容，提升廉洁建设地位。企业工会在职责范围内牵头完成各项实践活动，让职工有机会参与廉洁手工创作，还能加入廉洁书画展等活动。日常规划期间推出活动以确保廉洁进班组，保证岗位体系内始终存在良好风尚，实施监督举措的同时还应提供警示教育，使廉洁建设工作在基层扎根。

对于共青团，则需要着重关注年轻职工的成长需求，面向廉洁建设目标大力推进培育工程助力青年健康成长，推出主题清晰的教育活动，引导他们筑牢廉洁从业观念根基，应用丰富的形式，如入职廉洁第一课、青年座谈，改变青年职工的思想，保证他们能正确看待事业发展。在共青团的组织安排下，紧跟发展形势，考虑青年职工的喜好，开展廉洁短视频制作、廉洁微短剧拍摄等活动。根据计划安排，激发全员参与兴趣，加入廉洁知识竞赛等活动，转变纪律知识的呈现方式，使其与趣味活动相结合，防止廉洁文化建设受限。

（五）与企业文化相融合，提升育人效果

国有企业不断建设企业文化，以较强的软实力促进发展转型升级，实现高质量发展目标。企业文化建设体系内，提倡以廉洁文化为核心要素，可助力职工受廉洁熏陶自主遵循要求规范。作为群团组织，促进人力不断凝聚，并落实专业化服务职能，聚焦不同方位，逐步创建廉洁文化氛围，在企业各个阶段的发展环节展现廉洁文化影响力。

企业廉洁文化建设工作正式开展时群团组织要投身其中，致力于拓展廉洁文化的宣传范围，集中力量为其创建有效的宣传矩阵。规划企业可利用的空间，包括生产车间、办公楼等区域，考虑职工思想文化学习便利性，选择张贴一些呼吁与引导职工遵循纪律、按照岗位规范做事的宣传标语，在空间内普及纪法知识，提供一些具有代表性的案例。群团组织还需利用好线上功能，参与企业线上平台运营，保证视频号、微信公众号不断输出正向内容，形成线上线下联动的廉洁文化传播格局。

三、结语

通过上述分析可知，系统化分析国企群团组织助力廉洁文化建设的适配性，并探究国企群团组织助力廉洁文化建设的路径，切实提升思想引领地位，从根源上促进廉洁文化建设，借助多元化活动载体，为廉洁文化建设注入动力，强化监督作用，形成密实廉洁文化防护网，与企业文化相融合，提升育人效果。

参考文献：

[1]许高峰.群团组织服务国家战略  推动落实企业“十四五”规划任务的探索和实践——以国机集团中国一拖集团有限公司为例[J].现代国企研究,2025(Z1):63-69.

[2]文吕莎.以廉洁文化品牌筑牢清廉国企建设堤坝——广西水电设计院“白水鉴心”廉洁文化品牌建设实践[J].国企,2023(16):52-54.

[3]于君博,王国宏.群团组织的改革行动策略及其逻辑——基于企业科协改革的个案研究[J].中州学刊,2023(3):91-99.

向虹桥

中国葛洲坝集团第二工程有限公司