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党的作风关乎人心向背、关乎党的生死存亡。习近平总书记指出：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”加强作风建设是推进党的自我革命的重要抓手，是健全全面从严治党体系的关键一环。作风建设是国有企业全面从严治党、夯实基层治理、凝聚发展合力的核心抓手，是锤炼干部队伍、规范内部管理、防范廉洁风险、涵养优良企风的关键举措。近年来，企业坚持以政治建设为统领，以纪律监督为保障，聚焦干部选拔任用、全员队伍纪律教育、高风险人员精准管理三大重点，构建“思想铸魂、纪律塑形、作风提效”的工作体系，为企业高质量发展赋能。

一、坚持纪律先行，厚植干部队伍作风底色

选人用人是作风建设的风向标，“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”，抓牢党对干部选拔任用工作的绝对领导这个核心，履行纪检监督职责。跳出“单纯监督执纪”思维，重点围绕选人用人决策主体，将纪检监督嵌入全过程、严把“入口关”，加大干部任前审核力度，规范执行任前公示、任前谈话等制度，对拟选用干部的政治素养等方面开展经常性、全方位、多角度监督；紧盯关键环节，严格依规依纪开展廉政意见审核，确保廉政意见真实、严谨、精准，全方位做实作风监督、纪律监督。

组织开展新提任干部集体廉政谈话，把作风养成、纪律自觉、职业操守作为干部岗前教育必修课,从思想层面拧紧纪律螺丝、校正价值取向，引导新任干部树立正确权力观、政绩观、事业观，从履新之初筑牢拒腐防变思想防线，持续激发干部队伍内生动力，锻造政治可靠、作风扎实、担当有为的干部队伍。

加强对领导干部日常工作的监督，强化任中“过程”监督，通过谈心谈话、座谈交流等路径，全面对干部的思想状况、工作实际和生活作风进行了解，切实把干部监督延伸至“八小时外”，做好选人用人监督后半篇文章。

二、深化全员纪律教育，淬炼过硬队伍作风

坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，把作风建设同思想政治教育、职工日常教育管理有机融合。常态化开展作风纪律教育、职业道德教育、爱岗敬业教育，综合运用专题集中学习、典型案例警示、座谈交流研讨、岗位一线宣讲等多种载体，丰富教育形式、提升教育实效。坚持以案明纪、以学促改，引导广大职工从思想深处认清作风建设的重要意义，引导全体职工锤炼求真务实、勤勉务实的品格。通过润物无声的思想浸润，不断夯实全员思想根基，推动干部职工实现从被动约束向主动自律转变，凝聚起担当实干、恪尽职守的干事合力。

充分挖掘选树企业内部作风过硬、履职尽责、实干奉献的先进典型，把身边榜样作为鲜活教材，切实发挥先进典型示范带动作用。坚持立足工作一线，聚焦干事担当、廉洁自律的干部职工，深入挖掘典型事迹，讲好实干故事。通过内部宣传、学习宣讲、经验分享等多种形式加大宣传推广力度，让先进事迹可感可学、入脑入心。以榜样力量强化正向激励，引导全体干部职工对标先进、见贤思齐，自觉找差距、补不足，主动改进工作作风、提升履职效能。持续营造求真务实、担当实干、严于律己、奋发有为的浓厚工作氛围，以点带面、以榜样带动群体，推动队伍整体风气持续向上向好，为企业高质量发展注入强大精神动力。

三、聚焦精准防控，抓实高风险人员管理

健全完善监督管控机制，强化高风险岗位全过程闭环管理。紧盯企业财务管理、工程建设、招投标等廉洁风险高发领域，坚持问题导向与风险导向相结合，排查岗位廉政风险点，构建立体化、全流程风险监督管控体系。坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯关键岗位、关键环节，做实对高风险人员的动态跟踪、动态研判、动态管控，做到管住关键人、盯紧关键岗、守好关键事。坚持严的基调不动摇，以严实务实的监督举措，压实岗位履职责任。

针对高风险岗位权力集中、风险密集的特点，定期组织开展靶向警示教育与纪律培训，紧扣岗位履职隐患、典型违规案例、潜在廉洁风险，综合运用案例剖析、岗位风险提示、专题警示教育等形式，做实针对性提醒、纪律宣贯与思想引导。坚持因材施教、按需施教，推动教育内容贴合岗位实际，切实增强教育的针对性和实效性，引导重点岗位人员树牢底线思维，明晰履职边界，时刻保持清醒认知，自觉恪守纪律规矩，以严谨务实的态度依规履职、合规用权，从思想源头防范各类履职风险，夯实重点岗位拒腐防变的思想基础。

王宇星

河北建投交通投资有限责任公司