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摘要：思想政治工作是国企党建的生命线，是凝聚职工共识、化解改革矛盾、护航企业高质量发展的核心抓手。基于深改新视域的时代特征，本文精准界定国企思想政治工作的改革定位与时代价值，系统剖析当前思政工作存在的短板，提出适配国企深化改革的落地实施路径，为新时代国有企业破解思政工作困境、筑牢思想阵地、凝聚改革合力、赋能改革发展提供理论支撑与实践参考。

关键词：深改新视域；国有企业；思想政治工作

引言：思想政治工作作为国企独特的政治优势与优良传统，承担着凝心铸魂、统一思想、化解矛盾、凝聚合力、护航发展的重要使命，是国企深化改革行稳致远的根本思想保障。在深改攻坚的新视域下，传统“灌输式、口号式、被动式”的思政工作模式，已无法适配新时代国企改革节奏与职工思想需求，存在工作碎片化、内容同质化、形式单一化、机制形式化等突出问题，难以发挥思想引领、人文关怀、风险疏导的核心作用。因此，立足全面深化改革时代背景，重构国企思想政治工作创新体系，推动思政工作守正创新、提质增效，实现思政工作与改革发展、生产经营、队伍建设深度融合，对破解国企改革思想难题、夯实党建根基、激活企业内生动力、推动国企高质量改革发展具有重要的现实意义与时代价值。

1深改新视域下国企思想政治工作的时代内涵与核心价值

1.1时代内涵

深改新视域下的国企思想政治工作，区别于传统常规化思想教育，是立足国企深化改革全局、服务企业转型发展、聚焦职工思想痛点的系统性、常态化、精准化思想治理工作。其核心内涵是以党的创新理论为根本遵循，以服务国企改革、凝聚职工共识、化解改革风险、赋能生产发展为核心目标，打破单一思想教育局限，融合政治引领、价值塑造、人文关怀、心理疏导、文化培育、风险防控、经营赋能多重功能，适配国企市场化改革、数字化转型、现代化治理的全新发展格局，构建全方位、多层次、常态化的思想工作新格局，实现思想引领与改革推进同频共振、与企业发展同向同行。

1.2核心价值

一是筑牢政治根基，坚守改革初心。国企是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，深化改革必须始终坚持党的全面领导。规范化、创新化的思想政治工作，能够持续强化职工政治认知、坚定理想信念，确保国企深化改革始终沿着正确政治方向推进，杜绝改革跑偏、走样问题。二是凝聚思想共识，化解改革阻力。国企深度改革必然触及固有利益格局，极易引发职工焦虑、抵触、迷茫等负面情绪。创新型思政工作可精准疏导职工思想困惑，解读改革政策、传递改革红利、解答职工疑问，有效化解改革矛盾、消除思想壁垒，凝聚全员支持改革、参与改革、投身改革的强大合力。

2深改背景下国企思想政治工作现存突出问题

2.1工作理念滞后，改革适配性不足

当前部分国企思政工作仍固守传统思维，理念陈旧、认知片面，存在“重形式、轻实效、重宣教、轻关怀”的突出问题。多数政工人员将思政工作简单等同于理论学习、会议宣讲、文件传达，忽视深改背景下职工思想的新变化、新需求、新痛点，未结合企业改革转型、岗位调整、绩效变革等实际场景开展针对性思想引导。同时存在“思政与改革脱节、思政与经营割裂”的认知偏差，将思想政治工作视为独立的党建任务，未主动对接改革大局、服务生产经营，导致思政工作流于形式、脱离实际，无法适配国企深改攻坚的发展需求。

2.2工作内容固化，精准化程度偏低

国企思政工作内容长期存在同质化、通用化、模板化问题，内容更新滞后、针对性薄弱。现有工作内容多以政策理论、政治口号、党规党纪宣教为主，内容枯燥、形式单一，缺乏结合企业改革实际、岗位特点、职工年龄结构的个性化内容设计。针对青年职工、老员工、市场化聘用人员、驻外人员等不同群体的思想需求差异化考量不足，对改革带来的岗位压力、职业焦虑、利益诉求、心理问题关注较少，思想教育“大水漫灌”现象突出，无法实现精准滴灌、靶向育人，思政工作实效性大打折扣。

3深改新视域下国企思想政治工作创新体系构建

3.1理念革新：树立适配深改大局的全新工作理念

破除传统固化思维，推动思政工作理念全方位升级，筑牢创新体系思想根基。一是树立“党建引领、改革赋能”理念，始终坚持党的全面领导，将思政工作嵌入国企深化改革全流程，围绕改革重点、发展难点、职工痛点开展思想工作，以思想破冰引领改革突围。二是树立“精准育人、以人为本”理念，摒弃大水漫灌式宣教，聚焦职工差异化思想需求，兼顾政治引领与人文关怀、思想疏导与心理帮扶、理论教育与实践赋能，真正做到贴近职工、贴近实际、贴近改革。三是树立“党业融合、服务发展”理念，打破思政工作与经营改革壁垒，将思政工作作为赋能生产、助推改革、凝聚队伍的核心抓手，实现思想建设与企业发展同谋划、同部署、同推进、同考核。四是树立“数字赋能、动态治理”理念，依托数字化技术推动思政工作转型升级，实现思想动态精准研判、教育内容精准推送、风险隐患精准防控。

3.2内容提质：构建分层分类的精准化思政内容体系

结合国企改革特点与职工群体差异，优化升级思政工作内容，打造差异化、精细化、场景化内容矩阵。一是夯实理论武装核心内容，构建“中心组引领学+支部常态学+线上自主学+基层宣讲学”的立体学习体系，常态化开展党的创新理论、国企改革政策、党纪法规、企业文化教育，筑牢全员思想根基。二是增设改革适配专项内容，围绕混合所有制改革、绩效改革、人事改革、岗位优化等重点工作，开展政策解读、形势教育、风险宣讲，消除职工认知误区，引导职工正确看待改革、主动参与改革。三是搭建分层分类内容体系，针对管理层强化责任担当、改革攻坚教育；针对青年职工开展职业成长、创新奋斗、理想信念教育；针对老员工开展初心使命、岗位奉献、转型适应教育；针对市场化职工、驻外职工开展合规教育、归属感培育，实现精准施教。

结束语

全面深化改革新视域下，国有企业改革攻坚任务艰巨、发展转型压力凸显，职工思想环境复杂多元，思想政治工作作为国企凝心聚力、护航发展、化解风险的核心法宝，面临全新的挑战与机遇。未来，国企需持续立足改革大局，不断迭代优化思政创新体系，推动新时代国企思想政治工作常态化、精准化、数字化、长效化发展。

参考文献

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[3]武媖媖.新形势下国企基层党建思想政治工作的创新实践[J].吕梁日报,2025(11):18-20.

李长山

北京中煤地质集团有限公司