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摘要：雄安新区疏解企业在转移发展过程中面临生产环境调整、管理模式变化和安全责任强化等新要求，思想政治教育融入安全生产管理成为促进企业稳定运行的重要路径。围绕疏解企业安全治理需求，分析思想政治教育在强化安全责任意识、推动管理融合发展方面的作用，并从安全文化建设、教育培训体系完善以及党建引领机制创新三个方面提出融合措施，以期将价值引导与安全管理相结合，为企业安全生产体系完善提供思想保障。

关键词：思想政治教育；雄安新区；疏解企业；安全生产管理

引言：雄安新区承担北京非首都功能疏解的重要任务，相关企业在迁入新区后，生产组织方式、员工管理结构以及安全治理环境均发生变化。安全生产作为企业持续发展的基础，需要结合新区建设要求探索更加系统的管理方式。当前企业安全管理主要依赖制度规范和技术措施，思想价值引导在安全治理中的作用仍需进一步发挥。基于雄安新区疏解企业发展背景，本文围绕思想政治教育融入安全生产管理的重要性及实施措施展开研究，为企业安全治理体系完善提供参考。

一、思想政治教育融入疏解企业安全生产管理的重要性

（一）强化企业安全责任意识，夯实安全生产思想基础

员工岗位职责、企业管理流程以及风险防控环境均出现变化，仅依靠制度规定难以完全覆盖日常生产中的安全需求[1]。思想政治教育融入安全生产管理，能够将安全理念、责任意识和岗位要求结合起来，引导员工认识个人行为与企业安全运行之间的联系。企业可将安全教育内容融入日常培训、班组活动和文化建设，使安全责任由外部约束逐渐转化为内在认同。员工在理解企业发展目标和安全管理要求的基础上，更易形成主动排查风险、规范操作流程的行为习惯，为疏解企业在新区稳定运行提供思想保障。在生产实践中，思想引领能够促进员工关注细节管理，将安全要求落实到具体岗位环节，推动安全责任意识持续深化。

（二）促进企业管理融合发展，提升安全治理综合效能

思想政治教育融入安全生产管理，不仅关注员工思想引导，也重视企业管理体系中的价值协调，企业将安全文化建设、组织管理和员工教育结合起来，使安全要求能够融入生产决策、岗位执行和团队协作环节。凭借思想教育的持续渗透，企业能够增强员工对安全制度的理解，促进不同部门之间形成共同的安全目标。面对新区建设和企业转型发展的要求，思想政治教育为安全治理提供了价值支撑，有助于推动管理机制与员工行为保持协调。

二、思想政治教育融入雄安新区疏解企业安全生产管理的措施

（一）构建安全文化引领机制，推动思想教育融入日常管理

雄安新区疏解企业在新的生产环境中开展经营活动，安全管理需要与企业文化建设形成联动关系。安全文化并非局限于制度宣传，而是体现在员工价值认同、岗位行为规范以及组织管理方式之中。企业应将思想政治教育融入安全文化建设过程，把安全责任、职业道德和企业发展要求结合起来，使员工在理解企业使命的基础上认识安全生产的重要意义。日常管理中，可结合班组学习、安全主题活动、岗位交流等形式，将安全理念渗透到生产环节[2]。针对不同岗位职责和工作特点，企业需要设计具有针对性的教育内容，引导员工关注操作细节和风险防控要求，不断强化创造“雄安质量”的思想自觉。思想政治教育的融入能够改变安全管理中过度依赖制度约束的局面，使员工在思想层面形成主动维护安全生产的意识。安全文化持续建设后，企业内部能够逐渐形成共同价值认同，促进安全要求落实到生产管理全过程，为疏解企业适应新区发展环境提供思想保障。

（二）完善教育培训协同体系，增强员工安全行为自觉性

疏解企业人员来源、岗位结构和工作经验存在一定差异，安全培训需要关注员工实际需求。思想政治教育融入培训体系，应将安全知识传授与责任意识培养结合起来，使员工不仅掌握生产操作规范，也理解安全管理背后的价值要求。企业可围绕岗位风险特点制定分层分类培训方案，对管理人员、技术人员和一线员工设置不同教育内容。培训过程中，结合案例分析、风险辨识、岗位交流等方式，引导员工主动思考生产活动中的安全问题。思想教育能够帮助员工认识个人行为与企业安全目标之间的联系，使安全规范逐渐转化为工作习惯。对于疏解企业而言，新生产区域可能存在设备环境、管理流程和人员协作方式变化，教育培训需要根据实际运行情况不断调整。建立培训记录、效果反馈和持续教育机制，有助于掌握员工安全意识变化情况。教育体系不断完善后，员工参与安全管理的主动性会逐渐增强，为企业安全生产提供持续的人力支撑。

（三）创新党建引领管理模式，促进安全生产长效机制形成

党建工作与安全生产管理相结合，是疏解企业完善治理体系的重要方向。雄安新区建设背景下，企业需要在发展过程中强化组织协调能力，将思想政治优势转化为安全管理动力[3]。企业党组织可围绕安全生产重点任务开展主题教育、责任落实和监督检查工作，引导党员干部在风险防控、隐患排查和安全宣传中发挥示范作用。党建引领并非单独开展思想活动，而是需要嵌入企业生产经营全过程，与安全制度建设、员工管理和风险治理形成协同关系。企业可建立党组织、安全管理部门和基层班组之间的信息沟通机制，使安全问题能够及时发现并得到处理。党员责任区、先锋岗位等实践形式能够强化员工参与意识，推动安全管理由单一部门负责转向多主体共同参与。随着党建工作与安全生产不断融合，企业能够形成更加稳定的管理机制，使安全责任落实具有持续性，为疏解企业在雄安新区实现规范运行提供组织保障。

结语：

思想政治教育融入雄安新区疏解企业安全生产管理，是推动企业适应新区发展环境、完善安全治理体系的重要探索，将思想引导、安全文化建设和管理机制创新相结合，能够促进员工责任意识形成，推动安全要求落实到生产环节。未来疏解企业应结合自身发展特点，持续完善教育培训、党建引领和风险防控机制，使思想政治教育在安全生产管理中发挥更加稳定的支撑保障作用。

参考文献：

[1]柯学. 浅谈企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合[J].活力,2023,(10):22-24.

[2]李理. 思想政治工作与企业生产经营的协同方式探索[J].现代企业文化,2025,(19):49-51.

[3]邹圣文,杨现勇. 思想政治工作引领企业新质生产力发展的价值、逻辑与路径[J].中外企业文化,2025,(9):125-127.

屈涛

雄安新区建设工程质量安全检测服务中心