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摘要：党建引领是建筑国有企业做好宣传思想工作、凝聚职工共识的重要保障。本文结合建筑企业项目分散、人员流动性强等特点，从聚焦重点工程建设、创新融媒体传播方式及健全三级联动机制三个方面提出创新路径，旨在提高信息报送和内容发布效率，增强宣传工作的覆盖面，以期为企业凝聚职工力量、树立良好形象提供支持。

关键词：党建引领；国有企业；宣传思想工作

引言：《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理的各项工作之中。建筑国有企业施工任务多在项目一线开展，人员随工程流动，项目间距离较远，传统宣传方式很难及时覆盖基层。同时，职工获取信息的渠道不断变化，单靠文件传达和集中学习，已不能完全适应实际需要。企业党组织应加强宣传工作的统一谋划，把党的理论、企业部署和项目建设结合起来，让宣传内容进入施工现场、贴近岗位任务，在传递政策要求的同时凝聚一线力量。

一、聚焦重点工程建设，丰富项目一线宣传内容

在党建引领下，重点工程贯穿建筑国有企业生产经营的全过程，能反映出企业的建设能力和管理成效，也是宣传思想工作联系基层的重要载体[1]。企业应围绕工程推进情况安排宣传内容，把报道重点放到施工现场，及时呈现项目管理、质量把控、技术创新及安全生产中的具体实践[2]。同时，还要深入挖掘一线党员、项目管理人员和施工班组的工作故事，讲清其承担的任务、遇到的困难和解决问题的方法。依托真实场景和岗位事例开展宣传，可让党建工作融入工程建设中，更充分地展现职工风貌。

企业宣传部门可依据年度生产安排建立重点工程宣传台账，把宣传策划和项目建设进度同步推进。台账中应标明工程概况、阶段任务、报道主题和发布时间，并明确素材采集人员。项目进入开工、主体施工、安装调试或竣工验收阶段时，通讯员要及时记录现场变化，留存施工画面和数据资料，同时采访项目负责人、一线党员及技术人员，了解工程推进中的实际情况。宣传内容应从具体任务入手，在展示建设成果的同时，也要讲清工期压力、技术难点和解决办法。对于建设周期较长的重大项目，可开设专题栏目，按时间顺序持续更新，让报道呈现完整的推进过程。此外，人物宣传也要落实到岗位实践中，依托党员参与技术攻关、班组落实安全要求等真实事件，体现职工在工程建设中的作用。宣传人员还应定期到项目现场了解情况，和一线职工交流，从日常工作中发现有价值的选题。

二、创新融媒体传播方式，拓宽企业宣传覆盖渠道

建筑国有企业内部层级较多，机关人员、项目管理人员和一线职工所处的环境不同，信息接收条件也不完全一致[3]。传统宣传载体更新周期长，部分内容传到项目现场时已经失去时效，很难满足职工快速获取信息的需要。为改善这一情况，企业应统筹使用各类融媒体平台，依据政策宣传、工程报道和人物事迹的不同特点调整呈现形式，以图文、海报和短视频增强内容的直观性，让企业声音及时覆盖到每个单位和施工一线。

在工作中，企业可由宣传部门统一管理微信公众号、视频号和内部信息平台，依据不同渠道的特点安排发布内容。党的理论和企业重要部署，可整理为简短图解或学习卡片，帮助职工快速掌握和岗位有关的要求。重点工程宣传应加强现场展示，依托航拍视频、施工画面对比和人物访谈反映建设进度。安全生产与质量管理内容则可结合实际案例制作短片，在项目工作群或班前教育中推送，让专业要求更容易理解。项目部负责及时提供图片、视频和文字资料，宣传人员进行核实、编辑和统一发布，让各平台内容有所侧重。发布后，还应关注阅读数据及职工反馈，及时调整选题和表现形式。对于反响良好的工程故事，可结合项目进度连续推出后续报道。同时，施工现场宣传栏、电子屏和党员活动室也要定期更新，顾及一线职工的阅读条件，形成线上快速传播、线下持续覆盖的宣传方式。

三、健全三级联动机制，规范宣传工作运行流程

建筑国有企业的宣传任务多由不同层级共同完成，总部负责统筹安排，分公司承担协调职责，项目部掌握一线素材[4]。三个层级若缺少稳定的衔接方式，信息容易在报送、核实和发布过程中出现脱节，影响宣传质量和时效。在党建引领下，企业党委需从制度层面清楚各层级的责任范围，统一稿件审核和信息发布要求，并把宣传工作纳入到党建任务管理中[5]。依托规范选题安排、素材报送等环节，能让基层信息及时上报，企业要求也能顺畅传达到项目一线。

因此，总部宣传部门主要做好年度统筹，依据党建任务、经营安排和重点工程进度制定选题计划，同时统一稿件规范、视觉标识及对外发布口径。分公司负责衔接总部要求和项目实际，把宣传任务细化到所属单位，定期汇总工程进展，核实人物事迹和管理效果，再把素材报送到总部。项目部贴近施工一线，可由党务人员或综合管理人员兼任通讯员，持续记录项目节点、党员实践和技术改进情况，并留存图片、视频及采访资料。在此基础上，企业应规范宣传运行程序。总部下达选题后，项目部负责采集，分公司完成初审，总部结合业务部门意见复核，确认无误后统一发布。涉及工程数据、合同内容和安全情况的信息，应交由对应部门核验，保证表述准确。发布结束后，宣传部门还要汇总稿件采用情况、平台阅读数据和职工意见，了解各单位的报送质量。对工作积极、材料扎实的通讯员可给予表扬，对报送迟缓或审核疏漏的项目及时督促改进，让三级主体各负其责，宣传工作衔接更加顺畅。

结束语：党建引领能为建筑国有企业的宣传思想工作明确方向，并推动宣传资源向项目一线延伸。企业要立足工程建设特点，不断挖掘基层实践和职工故事，提高融媒体内容的表达质量，同时加强总部、分公司和项目部间的工作衔接。未来，企业还要依据传播环境及职工需求变化改进宣传机制，让宣传思想工作更好地凝聚队伍、展示企业担当，为建筑国有企业稳健发展提供思想支持。

参考文献：

[1]张楗桦.国有企业党建新闻宣传与思想政治工作融合路径研究[N].市场信息报,2026-05-27(013).

[2]丁莹.党建引领国企宣传思想文化工作的实践路径与价值彰显——以中钨高新2025年工作实践为例[J].中国金属通报,2026,(4):237-239.

[3]潘亦然.国有企业党建宣传思想工作与中心工作深度融合的实践路径研究[J].现代企业文化,2026,(2):64-66.

[4]莫娟.新时代党建引领下加强国有企业宣传思想文化建设工作的对策研究[J].现代企业文化,2025,(35):56-58.

[5]薛嫄.新时代党建引领下加强国有企业宣传思想文化建设工作[J].现代企业文化,2025,(28):85-87.

温鑫

中国华西企业股份有限公司安装工程公司