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摘要：新时代背景下，事业单位思政工作面临转型提质的全新要求，传统说教式思政模式已难以适配职工思想动态与发展需求。人文关怀作为思想政治工作的核心内核，与事业单位育人、服务履职的核心定位高度契合。本文立足新时代思政工作总体要求，剖析人文关怀融入事业单位职工思政工作的现实困境，探索构建常态化、规范化、系统化的长效工作机制，旨在破解传统思政工作的短板，提升事业单位思政工作的温度与实效，助力事业单位队伍建设与高质量发展。

关键词：新时代；人文关怀；事业单位；思政工作；长效机制

引言

传统事业单位思政工作多以政策宣讲、理论灌输、制度约束为主，侧重思想规范与行为管控，忽视职工的情感需求、心理诉求与个人发展需要，导致思政工作亲和力不足、渗透力薄弱、持续性不强。人文关怀以尊重人、理解人、关心人、发展人为核心，契合新时代思政工作“以人为本”的核心原则。将人文关怀深度融入职工思政工作，构建科学完善的长效机制，是新时代事业单位思政工作创新转型的必然趋势，也是夯实事业单位人才队伍根基、激发队伍内生动力的关键路径。

1人文关怀融入事业单位思政工作的困境

1.1 思想认知存在偏差，融合重视度不足

部分管理者仍将思政工作局限于政治学习与纪律约束，轻视人文关怀在价值引领中的深层作用，将其视为后勤福利的延伸。职工亦常误读为单纯思想管控，忽略其情感支持功能，致使双方缺乏协同共识，融合推进流于表面，难以形成思想共鸣与行动合力。

1.2 工作体系碎片化，缺乏长效规划

融合机制普遍缺乏顶层设计，未纳入单位整体发展规划。现有举措多为临时性安排，无明确流程标准与责任分工，人文关怀散见于慰问、团建等活动，与思想教育、党性培养、职业发展等核心环节脱节，未能形成系统衔接，育人效能呈现断续化、表层化特征。

1.3 内容形式单一，适配性不足

在工作内容上，现有人文关怀式思政工作多聚焦于节日慰问、困难帮扶等浅层物质关怀，对职工的思想动态、心理健康、职业成长、价值实现等深层精神需求关注不足，无法适配新时代职工多元化、高层次的发展诉求。在工作形式上，仍以集中宣讲、会议学习、单向说教为主，柔性沟通、一对一疏导、沉浸式引导等个性化工作方式运用较少，难以贴合不同年龄、岗位、层级职工的思想特点，工作渗透力不足。

1.4 保障机制不完善，持续性薄弱

队伍建设滞后，兼职人员缺乏心理干预与思想研判专业能力。考核体系未涵盖人文关怀要素，缺乏刚性约束与激励导向。同时，职工需求反馈渠道不畅，思想动态掌握不及时，工作调整滞后于实际需求变化，导致机制运行不稳定。

2新时代人文关怀融入事业单位思政工作长效机制构建路径

2.1筑牢思想引领机制，树立融合理念

思想统一是工作长效推进的前提基础。一方面，强化管理层认知，通过专题学习、工作研讨等方式，明确人文关怀是新时代思政工作的重要组成部分，树立“以人为本、育人为先、关怀为要”的工作理念，摒弃重形式、轻实效的固化思维，将人文关怀融入思政工作纳入单位党建与队伍建设总体规划。另一方面，加强职工思想引导，通过常态化宣传教育，让职工深刻认知思政工作的育人价值，理解人文关怀的核心内涵，消除认知偏差，构建上下联动、全员参与的工作格局。

2.2构建系统化运行机制，夯实工作根基

立足长效发展，做好顶层设计，构建规范化、常态化的运行体系。一是建立统筹协调机制，明确党组织的核心引领作用，厘清行政部门、工会、团支部的工作职责，形成统一部署、分工协作、齐抓共管的工作格局，杜绝工作碎片化、无序化。二是建立常态化工作机制，将人文关怀融入日常思政教育、岗位育人、队伍管理全过程，固定思想研判、谈心沟通、关怀帮扶等工作频次，实现思政工作常态化、持续化推进。三是建立分层分类育人机制，结合青年职工、中年职工、一线服务职工等不同群体的思想特点与需求差异，定制差异化的思政教育与人文关怀方案。

2.3创新内容载体机制，提升育人实效

聚焦职工核心需求，丰富工作内容、创新工作形式，推动人文关怀与思政工作深度融合。在内容上，实现从物质关怀向精神关怀、发展关怀延伸，将心理健康疏导、职业规划指导、职业道德培育、价值理念塑造、压力缓解引导纳入工作体系，兼顾职工的情感需求与发展需求。在形式上，摒弃单一说教模式，搭建柔性沟通平台，通过常态化谈心谈话、线上线下互动交流、沉浸式主题教育、职业素养培训等多元形式，拉近与职工的距离。

2.4完善多元保障机制，强化长效支撑

健全配套保障体系，为工作长效落地提供坚实支撑。一是打造专业化工作队伍，通过专题培训、技能学习、经验交流等方式，提升思政工作人员的思想研判、心理疏导、人文服务专业能力，打造复合型育人队伍。二是建立考核评价机制，将人文关怀融入思政工作的开展情况、落实成效、职工满意度纳入单位党建考核、队伍建设考核范畴，细化考核指标，强化考核结果运用，倒逼工作落地。三是构建动态反馈机制，通过常态化调研、匿名诉求通道、定期座谈等方式，实时掌握职工思想动态与需求变化，动态优化工作内容与方式，形成“调研—实施—反馈—优化”的闭环工作体系。

结束语

新时代事业单位思政工作的创新发展，离不开人文关怀的深度赋能。人文关怀与思政工作的深度融合，是践行以人为本发展理念、提升思政工作质量、锻造高素质公共服务队伍的重要举措。当前，事业单位需直面融合过程中的认知偏差、体系缺失、形式单一、保障不足等现实问题，从思想引领、运行体系、内容载体、多元保障等维度构建完善的长效机制，让思政工作跳出形式化桎梏，兼具思想高度与人文温度。通过常态化、系统化、专业化的人文思政育人模式，持续激发职工队伍活力，凝聚干事创业合力，为新时代事业单位公共服务事业高质量发展提供坚实的思想保障与人才支撑。

参考文献

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[3]王展. 有关事业单位思政建设存在问题剖析及其对策研究[J].东方企业文化,2014(23):12.

夏丽

湖南省益阳市赫山区市场监督管理局