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摘要：本文以北疆国有企业为例，分析互联网+背景下基层思想政治工作的现状及挑战，探讨政工人员在思想引导、信息化平台建设、职工互动和舆情管理中的角色，重点研究新媒体精准传播、岗位实践融合教育、多渠道参与和数字化管理模式的应用，为民族地区国企思政工作创新提供实践路径。

关键词：互联网+；基层思想政治工作；国企政工人员；北疆国企

引言：互联网和新媒体正在深刻改变国有企业基层思想政治工作格局，北疆国企职工岗位分布广、文化背景多元。政工人员需突破传统宣传模式，提升思想引导能力，优化信息化平台建设，加强互动沟通和舆情管理，并探索多渠道参与、岗位实践融合和数字化管理模式，实现思想教育与企业文化建设和民族团结创建的深度融合。

一、互联网背景下国企基层思想政治工作的影响

新媒体环境改变了职工获取信息、表达观点和参与交流的方式，也对国企基层思想政治工作提出新的要求，移动终端和社交平台强化了信息传播速度与互动特征，传统灌输式宣传模式难以满足职工个性化认知需求。内蒙古部分国有企业职工长期分布在能源开发、装备制造和基础设施建设一线岗位，工作环境分散，信息接触渠道复杂，要求思想政治工作更加注重传播内容的可读性、互动性和现实关联性。

二、国企政工人员在互联网+环境下的角色定位

（一）思想引导的策划者与传播者

互联网环境下，国企政工人员不再局限于传统宣传工作的执行角色，更需要承担思想内容策划与价值传播的重要职责。面对信息来源多元化和职工认知方式变化，政工人员需要围绕企业改革发展、党建工作和职工关切议题进行内容设计，增强宣传工作的现实回应能力。结合北疆国企生产经营特点和多民族职工队伍实际，宣传内容既要体现政策导向，也要增强情感认同和文化共鸣。

（二）信息化平台的建设者与管理者

互联网技术广泛应用推动国企思想政治工作向平台化、数据化方向发展，政工人员需要参与信息化平台建设、运行维护和内容管理工作。依托企业内部网络平台、融媒体载体和移动传播工具，构建覆盖理论学习、文化宣传和互动交流的数字化体系。内蒙古部分国有企业点多线长、区域跨度较大，政工人员需要优化平台资源配置和传播流程，提高线上宣传的稳定性、可达性和日常使用效率。

（三）职工互动与意见反馈的组织者

新媒体传播强化了职工参与意识和互动需求，国企政工人员需要由单向宣传推动者转变为双向沟通组织者。通过线上问卷、互动留言、主题讨论和职工社群管理等形式，及时掌握职工关注重点和思想动态。针对北疆国企不同岗位、不同年龄职工的差异化诉求，政工人员需要建立分层沟通机制，提高意见收集、问题回应和思想疏导工作的针对性。

（四）舆情监测与风险防控的执行者

互联网传播环境下，信息扩散速度加快，企业舆情风险呈现即时化、复杂化特征，政工人员在思想政治工作中承担着重要的舆情监测和风险防控任务。需要依托网络平台、职工反馈渠道和日常管理信息，及时识别苗头性问题和舆论变化趋势。对于北疆国企而言，涉及安全生产、改革调整、民族团结和职工权益等议题更容易引发关注，要求政工人员增强风险识别能力、议题研判能力和舆论应对能力。

三、互联网+背景下基层思想政治工作创新模式探索

（一）基于新媒体平台的精准传播模式

互联网环境下，国企基层思想政治工作需要改变统一化、单向化的传播路径，构建以精准触达和差异化供给为核心的新媒体传播模式。政工人员应依托企业微信公众号、内部学习平台、移动客户端和视频传播载体，围绕职工岗位特点、年龄结构和信息接收习惯进行内容分类设计。针对北疆国企生产区域分散、岗位类型复杂的现实情况，可围绕安全生产、民族团结、企业改革和职业成长等主题推出分众化宣传内容，提高思想教育的适配性。

（二）融合企业文化与岗位实践的互动教育模式

基层思想政治工作需要突破会议学习和文件传达的传统路径，将思想教育内容嵌入企业文化建设和岗位实践过程。政工人员应围绕企业使命、劳动精神、工匠精神和北疆文化资源，设计具有职业属性和岗位特征的互动教育内容。内蒙古国有企业多分布于能源、制造、交通等行业领域，生产任务重、现场管理强，思想政治工作更需要与班组建设、安全教育、技能培训和劳动竞赛形成联动。

（三）多渠道、多场景的职工参与式宣传模式

新媒体时代的思想政治工作更加重视职工主体作用，宣传模式需要由单一输出转向共同参与。政工人员应构建线上线下融合、多平台联动的宣传体系，将宣传教育延伸至班组活动、生产现场、文化阵地和数字社群。结合北疆国企多民族职工共同工作的实际环境，可组织主题宣讲、文化交流、岗位故事分享和青年互动活动，增强宣传工作的参与深度和情感连接。利用短视频、直播互动、专题专栏和职工原创内容征集等方式，引导职工由宣传接受者转变为内容参与者和价值传播者。

（四）数字化思政数据管理与效果评估机制

互联网背景下，基层思想政治工作需要建立更加科学的数字化管理体系，提高工作运行的可量化水平。政工人员可依托智慧党建平台、企业数据系统和新媒体后台数据，对学习参与率、传播覆盖度、职工互动频次和舆情反馈情况进行动态分析。针对北疆国企人员分布广、组织层级多的特点，应建立分类统计、动态监测和问题预警机制，提升思想政治工作的过程管理能力。

四、结束语

互联网+背景下，北疆国企基层思想政治工作正向数字化、精准化和互动化发展。政工人员在思想引导、平台管理、职工互动和舆情防控中发挥核心作用，新媒体精准传播、岗位实践融合、职工参与和数字化管理模式的创新，为提升思想政治工作实效和职工价值认同提供可操作路径，增强企业文化凝聚力与民族团结基础。

参考文献

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张航

内蒙古青城国有资本运营有限公司