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摘要：煤矿企业安全生产不仅关系到企业经济效益，更直接影响职工生命安全与社会稳定。在煤矿生产环境复杂、高危因素集中的背景下，思想政治工作在强化安全意识、规范职工行为以及提升组织凝聚力等方面发挥着重要作用。文章围绕煤矿企业思想政治工作在安全生产中的引领价值展开分析，重点探讨其在安全理念塑造、制度落实以及组织协同中的功能作用，并结合当前煤矿企业实际，分析思想政治工作在安全生产中存在的融合不足、方式单一以及基层队伍建设薄弱等问题。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；安全生产；安全治理

引言

近年来，随着煤矿智能化建设不断推进，安全技术水平虽然得到一定提升，但部分安全事故的发生表明，影响安全生产的因素不仅局限于设备、工艺和管理层面，职工思想意识、安全观念以及组织执行能力同样是重要影响因素。

一、煤矿企业思想政治工作在安全生产中的引领作用

煤矿企业安全生产不仅依赖于制度约束与技术保障，更深层次地取决于职工安全价值观的形成与行为自觉。思想政治工作通过理论宣讲、典型教育以及安全文化建设，将“生命至上、安全第一”的理念转化为职工普遍认同的价值准则，有助于从源头上减少违章操作与侥幸心理。煤矿井下作业环境复杂、高危因素集中，部分职工长期处于高强度劳动状态，容易产生麻痹思想和经验主义倾向[1]。

思想政治工作针对青年职工，应注重价值引领与行为规范双重融合，通过组织青年党员示范岗、开展安全主题团日活动以及岗位责任认领等方式，将“生命至上、安全第一”的理念融入青年职工日常工作实践之中。同时，运用现代信息技术和多媒体手段开展互动式教育，能够更好地吸引青年注意力，增强其安全风险意识和自我保护能力，从而在企业安全文化建设中发挥先锋示范作用。

二、煤矿企业思想工作在安全生产中存在的问题

2.1 思想政治工作与安全生产融合程度不足

当前部分煤矿企业在推进安全生产过程中，仍然存在思想政治工作与业务管理“两张皮”的现象。一些企业将思想政治工作简单理解为会议传达或文件学习，缺乏与安全生产实际问题的深度结合，导致思想教育难以真正触及职工安全行为层面。尤其是在安全生产任务繁重、经营压力较大的情况下，部分基层管理人员更加关注产量指标与经济效益，而忽视思想引导在安全治理中的基础作用。

2.2 思想政治工作方式相对单一，针对性不足

随着煤矿企业职工结构日益多元化，传统思想政治工作模式已难以完全适应新时代安全管理需求。然而，部分企业仍然沿用灌输式、集中式教育方法，缺乏互动性与实践性，导致职工参与积极性不高。特别是青年职工群体受教育背景、价值观念以及信息获取方式影响，更加注重个体体验与情感认同，如果思想政治教育缺乏现实关怀与情境融入，容易出现形式化倾向[3]。

2.3 基层思想政治工作队伍建设相对薄弱

思想政治工作成效在很大程度上取决于基层工作队伍的专业能力与实践水平，但目前部分煤矿企业在相关人才队伍建设方面仍存在明显短板。一方面，一些基层政工人员兼任行政或生产管理工作，缺乏系统的理论培训与专业素养，对安全生产规律、职工心理特征以及现代管理方法掌握不足，导致思想政治工作停留于经验层面。另一方面，部分企业对思想政治工作岗位重视程度不够，在人员配备、职业晋升以及绩效激励方面缺乏完善机制，影响了政工队伍的稳定性与积极性。

三、煤矿企业思想工作在安全生产中的对策与建议

3.1 推动思想政治工作与安全生产深度融合

煤矿企业应当坚持“安全生产与思想引领同步推进”的原则，推动思想政治工作全面融入安全管理体系，实现教育引导与生产治理协同发力。首先，应将思想政治工作贯穿于安全生产全过程，在安全培训、班前会议、隐患排查以及事故分析等环节中强化思想教育内容，使安全理念真正转化为岗位行为规范。其次，企业应建立思想政治工作与安全绩效联动机制，将职工安全意识、责任落实以及行为规范纳入综合考核体系，增强思想教育的约束力与实效性。

3.2 创新思想政治工作方式，提高教育针对性

面对煤矿企业职工结构变化与安全管理需求升级，思想政治工作必须不断创新教育形式与传播路径，以增强教育的吸引力和实效性。一方面，企业应改变传统单向灌输模式，注重互动式、体验式教育，通过情景模拟、事故案例分析以及岗位实践交流等方式，提高职工参与度，使安全教育更具感染力与现实意义。另一方面，应根据不同岗位、年龄以及文化层次实施分类教育，对一线井下职工重点加强风险意识与规范操作教育，对青年职工则更加注重价值认同与职业责任培养，从而提升思想政治工作的精准化水平。

3.3 加强基层政工队伍建设，提升安全治理能力

基层政工队伍是煤矿企业开展思想政治工作的重要力量，其专业能力直接关系到安全教育和组织引导的实际成效。因此，煤矿企业应把加强政工队伍建设作为提升安全治理能力的重要内容。首先，应完善政工人才培养机制，定期开展思想政治理论、安全管理知识以及心理疏导技能培训，提升基层工作人员综合素养，使其既懂思想教育，又熟悉安全生产规律。其次，企业应优化政工岗位配置，增强专职化建设水平，避免思想政治工作长期处于兼职化、边缘化状态。

四、结语

煤矿企业安全生产不仅是技术管理问题，更是思想意识与组织治理问题。思想政治工作作为企业管理体系的重要组成部分，在强化安全理念、凝聚组织力量以及规范职工行为等方面具有不可替代的作用。因此，煤矿企业必须进一步提高对思想政治工作的重视程度，推动其与安全生产深度融合，不断创新教育方式，完善基层队伍建设，增强思想政治工作的针对性和实效性。

参考文献

[1] 徐鹏飞。煤矿企业青年职工思想政治教育体会 [J]. 才智，2018 (2):46. 

[2] 杜龙君。浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作 [J]. 企业改革与管理，2015 (24):158. 

[3] 官贺。浅谈做好煤矿青年职工的思想政治工作 [J]. 新西部 (理论版),2013 (23):38,4.

李世尧

冀中能源股份有限公司万年矿