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摘要：机关事务干部是党政机关高效运转的后勤核心力量，机关事务干部思想政治素质的好坏直接影响到机关治理效能和服务形象。常态化思政建设成为锻造过硬机关事务干部队伍的抓手。目前机关事务干部思政建设存在着形式化、针对性不强等问题，不能适应新时代的发展要求。本文根据机关事务保障性、服务性岗位的特点，阐述思政常态化建设的理论和时代价值，从教育、机制、实践、监督四个方面构建起长效建设路径，给夯实干部思想根基、提高机关事务治理水平提供实践借鉴。

关键词：机关事务；干部队伍；思想政治建设；常态化建设

引言

新时代全面从严治党常态化推进，为机关干部的思想作风建设提出更高的要求。机关事务干部长期在服务一线工作，工作繁杂、接触面广，容易产生思想松懈、作风松散等现象，并且该群体的思政建设常常被忽视，普遍存在重业务、轻思想的现象。立足新时代党建要求，创建起常态化思政建设体系，消除阶段性、形式化的教育问题，这是提高机关事务干部政治素养和职业操守的必然途径。

一、机关事务干部思政常态化建设基础理论

1.核心概念界定

思想政治常态化建设不同于传统的阶段性、突击性教育模式，其本质就是建立长效的思想培育体系，将思想建设同业务工作有机融合起来、常态落实下去。该种建设模式完全抛弃了运动式教育的弊病，将常态化的思想淬炼、政治历练融入到干部日常工作和成长的全过程中，不断筑牢干部的政治忠诚、职业素养和纪律底线。

2. 思政常态化建设核心特征

机关事务干部思想政治常态化建设具有岗位适应性、长效性、实践性三个主要特点。岗位适配性，就是根据机关事务繁杂琐碎、直接面对服务一线的岗位特点，对干部履职过程中思想、作风存在的短板进行有针对性的教育，不同于通用化的干部思政建设方式。长效性，即克服短期集中教育、专项整治的弊端，建立制度化的日常培养机制，使思想引导、作风锤炼常态化进行。实践性，以后勤服务、岗位履职场景为载体，用工作实践检验思政建设成效，有效避免理论与实践相脱离形式化的弊端。

3. 思政常态化建设时代价值

推进机关事务干部思想政治工作常态化建设，是坚持全面从严治党的重要手段，也是推进机关治理现代化的需要。在队伍建设上可以有效地纠正干部重业务轻政治的思想倾向，筑牢后勤岗位廉政思想防线，防范履职风险。工作发展上可以促使干部树立起精准高效的服务理念，消除机关后勤保障工作中存在的漂浮敷衍作风，提高机关后勤保障整体质效。从党建工作来说，可以弥补基层后勤岗位党建的不足，实现机关思想政治建设全覆盖，筑牢基层党建根基。

二、机关事务干部思政常态化建设实践路径

1. 构建常态化分层学习教育体系

机关事务主管部门应依照后勤岗位工作特点，冲破统一化、模板化学习模式的束缚，塑造起分层分类、常态化的思政学习教育机制，防止出现学习形式化、内容同质化的状况。对领导岗位的干部实行常态化的学习制度，集中学习有关党建政策、廉政准则、责任担当等内容，每两个月至少组织一次学习讨论活动，就机关事务管理工作中的廉政风险、服务短板等问题展开思想分析。对于一线服务、运维、保障岗位的干部来说，削减理论上的冗余部分，集中精力去进行纪律规矩、服务宗旨、职业素养等各方面的碎片化学习。各单位的党建工作负责人牵头，在每周一次的班前会和下班后的半小时时间里进行微课堂学习，每天发布一条廉政短语或者服务准则。结合岗位案例开展警示教育，每季度组织后勤岗位廉政案例剖析会，用真实的案例来警醒干部，使思政学习融入到日常工作中去，达到教育的目的。

2. 建立常态化动态管理工作机制

制度化机制是思政建设常态化落地的根本保证，机关事务单位要创建起学习、考核、整改、复盘全链条动态管理机制，防止思政建设松散化、随意化。单位党组织要牵头制订《干部思想政治常态化建设工作细则》，确定每日学习、每周复盘、每月考核、每季度总结的固定工作程序，把思政建设指标细化成可以量化的、可以考核的具体内容，包含学习参与度、思想汇报质量、工作作风表现、群众服务评价等各方面。人事、党建部门实施常态化的动态排查，每月同干部谈心谈话、岗位观察、群众反映等，准确地找到干部思想上存在的懈怠、消极履职、纪律松弛等状况。

3. 依托岗位实践深化思想淬炼

杜绝思政建设与业务工作相脱离的问题，将思想淬炼融入到机关事务日常工作中，以行践思、以干固本。机关事务各个科室负责人带头，以会务保障、公务接待、资产管理、节能改造等工作重点为载体，创建党员先锋岗、服务示范岗，引导干部在重大会务保障、突发后勤维修、基层便民服务等急难任务上主动作为，在实践当中强化宗旨意识与责任意识。后勤保障科室可以每个月进行一次服务满意度测评，对测评中出现的效率低下、态度敷衍等现象进行倒逼，促使干部转变思想作风，把为民服务、严谨履职的思想理念落实到具体的行动中。

4. 强化常态化正向激励与监督约束

坚持正向引领和刚性约束并重，创建双向发力的常态化思政建设格局，不断净化干部队伍的思想作风。在正向激励上，单位党组织创建起常态化的评优树模机制，每个月依照干部思想表现、工作作风、服务成效来评选出优秀服务标兵、岗位能手，采用内部公示、通报表扬、绩效加分等手段来树立先进典型，发挥示范引领的作用。就监督约束来说，纪检部门将后勤岗位廉政风险点作为监督重点，常态化的开展日常监督工作，主要针对物资采购、资产调配、公务接待等重要环节的作风问题进行排查，对思想松懈、违规履职、作风不实的干部及时进行提醒谈话，常态化地筑牢干部纪律底线。

三、结论

机关事务干部队伍是党政机关高效运转的保证，机关事务干部的思想政治建设是否常态开展直接影响机关党建工作质效和治理现代化成效。目前机关事务干部思政建设存在着教育精准度不高、机制不健全、学用脱节等问题。立足岗位工作特点，不能采用形式化、阶段性建设模式，而应该搭建分层学习体系、完善动态管理机制、深化岗位实践淬炼、健全监督激励体系，全方位推进思政建设常态化落地。不断锤炼干部的优良作风、筑牢思想根基，为新时代机关事务高质量发展提供强有力的思想和人才支持。

王伟业

滦平县机关事务服务中心