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摘要：在新时代的背景下，事业单位的思政工作是加强公职人员的思想建设、筑牢公共服务的基础。党建是思政工作强有力的引领力量，可以给事业单位的思想建设指明方向、凝聚力量。目前部分事业单位思政工作存在着体系不健全、融合程度不高、育人效果不明显等问题，影响到队伍建设以及事业的发展。本文从党建引领的角度出发，分析事业单位思政工作建设的现实价值和存在的问题，探究党建与思政工作深度融合的建设路径，完善思政工作体系，提高事业单位的思想建设水平，促进公共服务事业高质量发展。

关键词：党建引领；事业单位；思政工作；思想建设

引言

事业单位是担负社会公共服务、履行公益职能的主体，事业单位工作人员的思想素质、政治站位直接影响到公共服务的质量和治理能力。思政工作是夯实事业单位队伍政治基础、提升责任意识的基础性工作。新时代全面从严治党向基层延伸，给事业单位思想建设、队伍建设提出更高的要求。党建工作和思政工作具有高度契合性，用党建引领思政工作创新发展，是新时代事业单位落实立德树人、铸魂育人的必然要求，也是推动事业单位规范化、高质量发展的有力保障。

一、党建引领事业单位思政工作建设的核心价值

（一）筑牢事业单位政治建设根基

政治建设是事业单位发展的一项主要建设内容，党建引领可以给思政工作赋予政治底色、确定政治方向。事业单位是基层公共服务机构，一直坚持党的领导核心原则，用党建引领思政教育全过程，可以促使全体工作人员坚定理想信念，树立正确政治观、事业观和价值观。常态化的党建思想渗透可以不断加强工作人员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，防止出现思想松懈、认识偏差等状况，使全体人员始终保持政治立场，自觉贯彻党的方针政策，从根子上筑牢事业单位政治建设根基。

（二）凝聚事业单位队伍发展合力

事业单位人员队伍结构多元化、岗位分工细密化，各个岗位的工作人员思想认识、工作诉求各有不同，容易造成工作协作缺乏、责任心不强等状况。党建工作具有很强的思想凝聚和组织整合能力，依靠标准化的党建活动、常态化的思想教育来打通思政育人的壁垒，统一全体工作人员的思想认识和奋斗目标。依靠党建引领的思政工作可以有效地解决队伍的思想分歧，增强工作人员的集体荣誉感和岗位责任感，使全体人员心往一处想、劲往一处使，为事业单位公益服务工作的顺利开展提供强有力的队伍保障。

二、党建引领下事业单位思政工作建设现存问题

（一）党建与思政工作融合深度不足

目前大部分事业单位已经形成了党建和思想政治工作并行推进的工作模式，但是两者融合流于表面的问题比较突出。部分单位将党建工作和思政工作当作独立的工作模块，党建活动重在组织流程的落实，思政工作重在常规教育的开展，缺少系统的融合机制。党建引领的核心作用没有得到充分发挥，思政工作依然沿用传统的教育模式，内容单一、形式固定，不能依靠党建资源丰富育人内涵。两者相脱离造成思政工作缺少政治高度和组织保障，党建工作缺少思想育人落脚点，整体育人效能大打折扣。

（二）思政工作建设体系不够完善

目前部分事业单位思想政治工作缺少规范化、常态化建设体系，工作开展存在随意性、碎片化特点。从制度上来说，缺少适应党建引领背景的思政工作管理制度、考核机制和落实标准，工作推进没有依据。从队伍上看，思政工作从业者大多是兼职人员，没有系统的思政教育能力以及党建知识储备，育人专业性欠缺。就内容而言，思政教育内容脱离了事业单位岗位实际和时代发展的需要，针对性、实效性较差，不能满足新时代事业单位队伍思想建设的需求。

三、党建引领下事业单位思政工作建设优化路径

（一）深化党建思政双向融合机制

事业单位要以党建为核心引领作用为基础，建立党建和思政工作同部署、同推进、同考核的机制。将思政育人目标融入到党建工作全过程之中，依靠党组织生活、主题党日、党课学习等常规的党建活动，将思政教育内容嵌入其中，达到党建育人和思政育人的同向发力。同时将思政工作丰富党建工作内涵，将思想淬炼、品德培育、岗位担当等思政内容作为党建工作的重要落脚点，打破两项工作的壁垒，推动政治引领和思想教育的深度融合，充分发挥党建赋能思政工作的核心作用。

（二）构建规范化思政工作体系

事业单位要按照新时代党建工作的要求以及自身的实际情况，建立思政工作规范化建设体系。完善思政工作管理制度，确定思政工作目标、内容、程序和责任分工，保证思政工作常态化开展。组建一支专业化的思政工作队伍，依靠党建平台开展常态化培训，提高工作人员的政治素质和思政育人能力。优化思政教育内容体系，以党的最新理论成果、事业单位公益职能、岗位职业道德为内容，抛弃固化陈旧的教育内容，提高思政工作的针对性和时代性。

（三）创新思政工作开展模式

依靠党建工作的组织优势和资源优势，创新事业单位思政工作载体和形式，打破传统单一的理论宣讲模式。坚持理论联系实际，将党建工作实践、公益活动实践与思想政治工作结合起来，通过实践活动锻炼队伍的思想水平、综合素质。依靠新媒体平台创建起线上思政教育阵地，推送党建理论、思政知识、先进典型事迹等信息，创建起线上线下互相联系的育人格局。采用多种工作方式来提高思政工作的吸引力和感染力，从而提高思想教育的实效性。

（四）健全思政工作考核激励机制

事业单位要创建契合党建引领背景的思政工作考核激励体系，用考核推动工作落实。将思政工作成效纳入党建工作考核和工作人员绩效考核范围，细化考核指标，重点考核思想认识、履职担当、作风建设等主要方面。创建起常态化的考核同不定期的抽查相融合的考核体系，防止出现形式上的工作开展。完善激励机制，对思政工作表现好、履职尽责的工作人员进行表彰奖励，对思想不思进取、作风不勤勉的人员进行督促整改，营造积极向上、勤勉敬业的工作环境。

结论

党建引领是新时代事业单位思政工作高质量发展的根本保证和主要途径，直接决定事业单位队伍素质和公益服务水准。目前事业单位思想政治工作还存在着融合不够、体系不健全、模式单一等问题。事业单位要始终将党建作为核心引领，推进党建与思政工作双向融合，健全规范化的思政工作体系，创新思政工作方式方法，完善考核激励机制，全方位提高思政育人效果，筑牢工作人员思想根基，打造高素质专业化公共服务队伍，为事业单位公益事业高质量发展提供强有力的思想保证和组织保证。

姜盈盈

河北省地质矿产勘查开发局第五地质大队

（河北省海洋地质环境调查中心）