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摘要：新时代以来，事业单位公益服务职能持续优化，高素质队伍建设成为事业高质量发展的核心支撑。思想政治工作作为队伍建设的铸魂工程，对规范队伍发展、提升履职效能具有重要引领与保障作用。本文结合事业单位工作特性，阐释思想政治工作在凝聚队伍合力、培育职业素养方面的核心作用，立足发展实际从思想引领、机制完善、载体创新三个维度提出优化路径，为事业单位建强专业化服务队伍、推动公益事业稳步发展提供参考。

关键词：事业单位；思想政治工作；队伍建设

引言：事业单位是社会公益服务、民生事业发展的主要承担者，也是社会治理现代化的主要参与者，事业单位工作人员综合素养、精神面貌、履职能力等直接决定着公共服务的质量和社会事业的发展水平。队伍建设是事业单位的常态性工作，思想政治工作是队伍建设的灵魂工程。新时代社会发展的大环境日趋完善，事业单位的服务职能也得到不断的扩展，对于从业人员的思想觉悟、责任感、职业精神提出了更高的要求。常态化开展思想政治工作，可以促使工作人员树立正确的职业理念，筑牢队伍的思想基础，使队伍建设与事业发展同频共振，为事业单位高质量发展提供源源不断的、持久的思想动力和人才支撑。

一、事业单位思想政治工作在队伍建设中的核心价值

思想政治工作是事业单位队伍建设的固本之策，具有较强的时代价值和实践价值。核心价值就是用思想铸魂筑牢队伍建设基础、用正向引领规范从业人员职业行为、用价值塑造凝聚队伍发展共识。经由常态化的思想教育引导，可以促使工作人员的思想认识趋于统一，职业理想得以确立，敬业精神得到培育，从而消除工作中的认识偏差，增强全员的责任担当。同时可以促使队伍的建设由单一的能力培养向全面的思想、能力、作风的提升转变，促进事业单位打造一支政治上过硬、作风上优良、业务上精湛的高素质队伍，适应新时代公益服务和治理工作的需要。

二、思想政治工作赋能事业单位队伍建设的核心作用

2.1夯实思想根基，凝聚团队发展合力

思想政治工作第一大作用就是加强全员的思想引领，使事业单位工作人员形成正确的世界观、人生观和价值观，树立起立足岗位、服务群众、奉献社会的职业信念。事业单位工作具有公益性、服务性、专业性等特点，各项工作正常运转要依靠全体人员的共同努力、同向发力。常态化的思想政治教育可以不断加强工作人员的全局意识、集体意识和协作意识，使大家抛弃个人本位的思想，将个人的职业发展融入到单位的整体发展和公益事业的大局中去。通过常态化的思想疏导、正向引导、理念传播来统一全体人员的工作目标、价值取向和行动方向，消除岗位间合作中认识上的差异，缩小干群间的距离，凝聚起全体职工的工作积极性、主动性、创造性，为实现队伍的协调发展提供思想保障。

2.2涵养职业素养，强化岗位履职能力

职业素养是事业单位队伍建设的主要内容，包含职业道德、工作作风、责任担当、服务意识等各个方面，思想政治工作是培育良好职业素养的主要途径。依靠系统的思想政治教育可以不断培育工作人员爱岗敬业、求真务实、廉洁自律、为民服务的职业品格，引导全员恪守职业准则、规范履职行为，始终坚守公益服务初心。思想政治工作可以结合岗位职能、工作实际开展常态化的正向引导，调动工作人员主动提高业务水平、提升服务水平、勇于担当作为的积极性，不断改善工作作风。

三、新时代事业单位思想政治工作赋能队伍建设的提升路径

3.1深化思想引领，筑牢队伍建设根基

根据新时代事业单位队伍建设的需要，不断深化常态化思想引领工作，创建全方位、常态化的思想教育体系。根据单位职能特点和岗位工作实际，制订系统化的、分层的思想教育方案，对青年职工、骨干职工、管理层职工进行有目的的思想引导，提高教育针对性与实效性。常态开展政策理论学习、职业理念宣讲、先进典型宣讲等，不断加强全体人员的政治素养、服务意识、责任意识，使工作人员树立起职业信念、服务宗旨。建立常态化思想沟通渠道，定期进行谈心谈话、思想调研，准确把握全员的思想动态，及时开展正向引导，不断夯实队伍的思想建设基础，为队伍全方位发展提供思想保障。

3.2完善长效机制，规范队伍建设体系

完善的工作机制是思想政治工作落地生根、推动队伍建设的重要保证，要创建起系统化、规范化的长效化工作运转体系。创建思想政治工作和队伍建设的融合机制，将思想建设融入到队伍的发展规划、职工的考核评价、人才的培养体系中，实现思想教育同能力培养、作风建设、队伍管理同步推进。健全常态化的推进机制，确定各个岗位思想政治工作的责任，细化工作流程、工作标准和推进措施，形成全员参与、层层落实的工作格局。完善激励和培养机制，将思想表现、职业作风作为职工评优评先、岗位晋升的重要参考依据，正向激励工作人员提高思想素质、提高履职能力，促进队伍规范化、长效化发展。

3.3创新工作载体，激活队伍内生动力

适应新时代职工的思想特点和传播规律，创新思想政治工作载体和形式，冲破传统单一教育模式的束缚。线下采取主题党日、岗位练兵、志愿服务、座谈交流、专题培训等方式，开展沉浸式、互动式的思想教育活动，提高教育的感染力；线上利用新媒体平台发布政策解读、先进事迹、职业感悟、行业动态等优质内容，创建起轻量化、常态化的线上教育阵地。同时将思想政治教育融入到单位文化建设当中去，将思想政治教育融入到文化活动、团队建设、岗位实践中，用文化育人、用氛围凝心，丰富思想教育内涵，营造积极向上、干事创业的良好氛围，充分激发队伍自我提高、主动奋进的内在动力。

四、结论

思想政治工作是事业单位队伍建设的基础性、保障性工作，是培育优良队伍、赋能事业发展的主要方式，具有很强的实践价值和时代意义。常态开展思想政治工作，可以夯实队伍的思想根基，提高全员的职业素养，凝聚起团队的奋进力量。新时代的事业单位要不断推进思政工作同队伍建设深度融合，采取多种方式改进工作模式，培育出高素质的专业化队伍，为公共服务质量提升、公益事业高质量发展筑牢基础。

参考文献

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郭晶
 天津医科大学肿瘤医院