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摘要：当代社会已全面步入信息化的网络时代，信息传播的即时性与多元性深刻影响着人们的思想方式。本文从网络时代的特征出发，探讨党建思想工作转型的实践路径，提出“创新传播方式”“搭建智慧党建平台”“拓宽沟通渠道”三条思路。旨在搭建适应时代要求的党建新模式，为提升组织凝聚水平、筑牢思想政治工作根基提供保障。

关键词：网络时代；国有企业；党建思想

引言：国有企业实际党建工作中，网络信息化技术同党建工作的融合并非一帆风顺，党建工作信息化建设仍然在探索，且不可避免出现问题制约党建工作的推进。为此，企业党建工作在网络环境下开展需与时俱进，解决党建工作在信息化建设过程中的问题，发挥党建工作的信息化建设价值，推动党建思想引领与数字技术协同发展，强化网络阵地建设与资源整合力度，使党建工作更具精准性，为企业创新发展注入持续思想动力。

一、创新传播方式，激发党建思想活力

党建创新是网络时代对国企提出的全新要求，需要企业严格遵循中国特色社会主义思想，加快党建思想创新与优化，发挥党建优势。推进企业发展信息媒介的更新使政治理念不再局限于文字传达，而能以图像、声音和情境化叙事的方式形成情感共鸣。思想引导的生命力在于内容的感染力，创新传播方式让党建工作更具时代感，使政治教育从理性层面延伸到情感认同，从而在网络舆论场中巩固主流思想的精神阵地[1]。

创新传播方式的首要任务，是完成从“政治宣传”到“价值传播”的转型，将党的理想信念，转化为这个时代的党员职工易于理解的文化产品。要敢于打破刻板的官方话语，学会用网言网语、青年热词平等对话，将宏大的政治叙事紧密结合员工具体的职业成长，让理论宣讲充满人间烟火气息。同时全力推进内容的可视化，将革命先辈的感人事迹以及企业内部的劳模故事，拍摄成具有电影质感的微纪录片或情境式短视频，通过强烈的视觉冲击和情感叙事，引发企业员工的深层次共鸣；甚至可以开发以党史为蓝本的互动叙事游戏，让党员在角色扮演中，深刻理解党的奋斗历程。最终的方向在于塑造具有鲜明企业标识的党建内容品牌，使党建思想工作转化为持续传播政治文化的核心引擎，在多元复杂的网络语境中占据主动话语权。

二、建设智慧平台，拓展党建教育边界

信息化技术正深刻改变党建教育的形态,智慧平台突破时空限制，将阶段性集中教育延伸为持续性学习过程，推动教学模式从被动接受转变为互动探究，借助数据分析和智能算法，平台能够提供精准化学习内容，增强思想教育的渗透效果。智慧党建平台是传播信息的工具，更是凝聚价值共识的数字纽带，推动思想政治工作与数字时代要求达成统一。

信息化技术的迅猛发展，为党建教育从“定时定点”的集中模式转向“随时随地”的泛在模式提供了无限可能。建设智慧党建平台，不能满足于将线下党务工作机械地搬至线上，做到所谓的“无纸化办公”，其更深层的战略意义在于，利用大数据、人工智能等前沿技术，重塑一个党建教育新生态。这个平台应是一个功能完备的“数字中枢”，无缝整合组织生活、党员发展、以及民主评议等所有党务流程，使管理更高效更规范。然而，其核心价值更体现在对教育边界的革命性拓展上，它应成为一个强大的“智慧学习引擎”，采集分析每位党员的行为数据，精准勾勒出个人的“学习画像”，并据此利用智能算法为其量身定制推荐专属的学习资源包，极大提升教育的针对性。同时，平台应积极探索沉浸式学习场景，引入VR技术搭建线上红色纪念馆，让党员足不出户即可“身临其境”地参观革命圣地；开发AR应用，扫描企业厂区特定标志便能浮现对应的党建知识或历史故事。这样一个智慧平台，能让党建教育从一项阶段性任务，转变为一种持续赋能的内化过程，将数字动能转化为党建效能，进而提升企业治理能力的现代化水平，形成引领高质量发展的核心竞争力。

三、拓宽沟通渠道，增强党建工作黏性

党建思想工作是一项较为繁杂的任务，不能只是基层党组织或党建人员唱独角戏，而是需要在全体党员干部及群众的配合下，通过良好的互动交流促进党建工作有序开展。党建思想工作的价值在于形成持续共鸣的精神连接，使网络空间成为基层党员生成政治思想共识的核心场所[2]。

网络时代消除了信息传递的中间壁垒，为搭建一个交互式的党群沟通框架提供了技术条件，拓宽沟通渠道的核心在于形成多层次的对话模式，应健全“收集-研判-反馈-改进”的工作模式，对党员群众反映的共性问题专题研究，将处理结果通过适当渠道公开反馈，形成良性互动的民主实践。在平台建设方面，可引入智能分析技术，自动分类并分析员工的意见建议，为党组织精准把握党员思想动态提供数据支撑。党组织要主动开辟并运维多元化的线上沟通渠道，设立常态化的“党委书记直通车”、“党员议事厅”或“匿名建言”模块，鼓励基层党员就党建工作优化、管理制度改革乃至个人工作生活中的难点痛点，发表自己的真实看法，此类开放包容的沟通渠道既能增强党员对组织的信任感，也有助于提升其参与党建工作的主动性。同时，要大力强化基于即时通讯工具的社群化互动，以党支部或兴趣小组为单位，建立活跃的微信或钉钉群组，党务工作者以及领导干部要主动转变角色，从管理者转变为引导者，定期在群内分享学习资料以及解读政策精神，及时回应党员学习工作中出现的疑惑。互动式的沟通模式，利于党组织及时掌握党员思想动态，更有助于营造既严肃认真又生动活泼的线上交流氛围，使网络空间成为凝聚党内政治思想的重要阵地。

结束语：网络时代对国企党建思想工作提出全新要求，推进党建数字化不是简单叠加技术，而是涉及理念更新与组织调整的系统工程。这要求党务工作者建立互联网思维，掌握新技术应用，优化工作流程，增强服务意识。未来工作应当平衡技术赋能与价值引领，在实体与网络空间同步建设党建阵地，将政治优势通过信息技术转化为企业核心竞争力，为履行新时代使命提供重要支撑。

参考文献：

[1] 左佳莉。新形势下企业党建思想政治工作的创新策略探析 [J]. 中外企业文化，2023 (11):170-172.

[2] 张明友。网络环境下企业党建工作信息化建设路径探索和实践 [J]. 办公室业务，2023 (10):107-109.

甘灵璐

蜀道投资集团有限责任公司