冀时新闻报道（河北台 张志刚 米弘钊 赵永鑫 李泽群）6月8日，中铁工业旗下中铁山桥深化产业工人队伍建设改革工作会和汇智创新工作室揭牌仪式在湖北麻城举行。活动中，汇智创新工作室正式揭牌，中铁山桥麻城分公司与华东交通大学同步签署了校企合作创新课题协议。这也标志着该公司产业工人的创新不再局限于车间内部，而是可以走进高校实验室，与专业科研力量联手，攻克更多“卡脖子”工艺难题。

会上一组发布的数据格外引人注目，五年来，该公司产业工人累计提报合理化建议及创新成果1700余项，申请专利300余项、授权200余项。谁说创新只是工程师和科研人员的“专利”？在中铁山桥，一线工人正在用实实在在的成果证明，工人不仅能搞创新，而且能搞出大成果。

中铁山桥汇智创新工作室骨干成员 郭进

以前觉得搞专利是技术人员的事，自己能把活干好就不错了，现在公司不仅鼓励我们提建议，还给我们搭平台、配资源，感觉越来越受重视了。

为激发一线工人的创新热情，中铁山桥积极构建了“竞赛比拼+精准培训+导师带徒+创新赋能”一体化培育模式。依托2个省级技能大师工作室和10个劳模工匠创新工作室，为一线工人打造了“创新根据地”。28名高技能骨干结对带徒54对，通过赛事练兵、实战传技，让年轻人的创新想法有处说、有人听、有人帮。这种“以老带新、薪火相传”的机制，不仅传承了老师傅的绝活，更传承了他们敢于创新的精气神。

近年来，中铁山桥深入推进产业工人队伍建设改革，通过强化党建引领、深化机制创新、搭建赋能平台、优化服务保障等系统举措，建立健全以技能提升和价值创造为导向的薪酬分配制度，把职工“心上事”当作企业“分内事”，锻造出一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业发展新质生产力注入澎湃动能。