进入系列报道“工伤预防在行动”。以往煤炭行业的工伤预防多以文件宣讲、课堂授课为主，如今，我省煤炭企业不断创新方式方法，让工伤预防教育更加入脑入心。从沉浸式体验实训，到信息化平台实时风险管控，再到正向激励与亲情引导双向发力，一套立体化的工伤预防组合拳正在煤炭行业落地见效，切实守护矿工职业健康，为行业高质量发展保驾护航。 

做好工伤预防，观念转变是第一道关口。在峰峰集团大社矿智慧安全体验室，不再是单向念读规章条文，而是依靠实物装置、VR虚拟技术打造沉浸式实训场景，让矿工切身感受事故伤害后果。

峰峰集团大社矿职工培训中心副主任 王涛：

这一项是安全帽撞击体验。让矿工直立在指定位置，上端有一实心球，开启按钮，圆球自由下落，撞击安全帽，让体验者感受到头部受到强烈撞击的情形。因为井下作业，道路窄、设备多、比较低，稍不留神头部很容易发生工伤。这个体验能让矿工知道安全帽的重要性，增强工伤预防的意识。

除实物体验之外，VR技术可以还原各类井下险情，把抽象的岗位风险转化为可感知的现场体验。

峰峰集团大社矿职工培训中心副主任 王涛：

VR实操体验实现了水、火、瓦斯、煤尘、顶板五类煤矿典型事故和18个地面设施事故的情景还原，呈现事故案例和5个应急处置的实操演练、安全逃生，全面提升安全培训效果，让体验者以当事人的角度，从体感和心理上感受事故的可怕，从而达到防患于未然的目的，从内心里绷紧工伤预防这根弦。

峰峰集团大社矿掘进工 石永博：

体验完了，太触目惊心了，做好工伤预防太重要了，一定要遵守规定不能大意。

如果说体验实训是筑牢职工的思想防线，那么信息化平台，则为工伤预防装上了远程“瞭望哨”。走进峰峰集团辛安矿调度指挥中心，各类监测数据实时滚动刷新，这套综合管控平台把工伤预防的关口前移到作业全过程。

峰峰集团辛安矿生产技术部部长 刘超：

通过现场视频监控、传感器、定位等信息化系统，对作业现场、设备状态、人员动态进行实时监控，在发现直接危及人身生命安全的紧急情况，能够迅速调度应急力量、物资、装备，指导现场进行前期处理，防止事故扩大，切实做好工伤预防工作。

辛安矿作为一座投产五十多年的老矿井，直面井下复杂地质条件，改变以往事故发生后再处置的被动模式，把工作重心放在事前风险防控，多维度织密工伤预防防护网。

峰峰集团辛安矿安全管理部部长 陈侠：

强化智能化技术装备应用，推进高危作业远程化、现场操作规范化、作业环境明亮化，最大限度减少职工直接接触高风险作业区域，从源头降低工伤风险，创新出台安全区长职责与考核办法，在生产单位设立安全区长，赋予现场安全指令一票否决权，落实隐患内部报告奖励制度，动员全员排查现场隐患。今年1至7月共上报隐患99条，发放奖励22700元。

硬件升级之外，针对性岗位实训补齐实操短板，减少因为不规范操作带来的伤害。

峰峰集团辛安矿安培中心主任 张雷：

每月开展专项教育培训，针对（不同）工种中的易发生的问题，包括咱们职工习惯性不良操作行为，开展针对性的实操培训，提高职工岗位正规操作流程、岗位操作技能，预防工伤发生。

为进一步调动职工主动参与工伤预防的内生动力，辛安矿把工伤预防和绩效考核挂钩，用正向激励调动全员积极性。

峰峰集团辛安矿工资科科长 王云辉：

我们矿用制度化做好工伤预防工作。制定了安全生产奖惩条例、安全绩效工资考核管理办法，当月无工伤、无“三违”，每人每月奖励1000元。制定了“三无”班组考核办法，当月班组无“三违”、无工伤，每人每月奖励400元。

峰峰集团辛安矿开拓区1108队队长 张涛涛：

有了奖励的情况下，会更积极在（工伤预防）这一方面，又做到了工伤预防，包括工资上（奖励），等于双丰收吧。

制度约束和物质激励之外，同时引入亲情关怀，构建制度+亲情的双重引导模式。企业工会把家庭亲情融入工伤预防，用家庭的牵挂提醒职工重视岗位风险，构筑起工伤预防的第二道心理防线。

峰峰集团辛安矿工会副主席 李瑞敏：

有矿嫂和职工子弟去接自己的爱人、接自己的父亲这样的活动，一句句叮嘱自己的爱人要下井注意安全，你们是家庭的顶梁柱。通过亲情的影响，让我们的职工意识到自己的责任，在工作当中安心工作不违章，认真操作不违纪，达到咱们工伤预防的目的。

记者：王铁亮 段国朋

责编：张玲

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