人才是第一资源，发展是第一要务。冀中能源股份有限公司邢台矿坚持深入实施人才强企战略，通过组织专业培训、开展岗位技能竞赛、抓实全员素质提升等一系列举措，不断拓宽人才成长通道，着力培养创新型、应用型、技能型优秀人才，为企业安全高效发展注入源源不断的“人才活水”。

在该矿机修厂“共产党员号”机电维修工实训基地，技术人员正对掘进一队的电工进行系统培训。为充分发挥基地的人才和技术优势，提升员工机电专业水平，该矿制定周密培训计划，每周为基层区队电工岗位人员安排集中学习，内容涵盖电工理论基础、井下供电系统三大保护、煤矿电气设备防爆标准等理论知识，以及各类型磁力启动器、照明综保开关接线等实操项目。理论教学与动手实践相结合，不仅显著提升了参培人员的专业技能，也为矿井安全生产提供了坚实的技术保障。

“每次来培训，都能感受到专业知识的丰富和实用。老师讲得通俗易懂，还有细致的实操教学，让我收获很大。”掘进一队电工小刘感慨道。

电工培训只是该矿加强人才培养的一个缩影。为引导技术人员锤炼过硬本领，该矿在岗位技能竞赛上持续发力，不断优化竞赛工种设置，先后确定了30余个工种的养成培训计划。矿工会紧扣“坚定信心迎挑战”主题，开展多种形式的劳动竞赛。他们组建岗位劳动竞赛活动小组，统筹安排各环节工作，协调各单位、各部门之间的衔接，并跟踪督导落实。生产、通风、机电等专业系统分别制定了切实可行的竞赛方案，明确各工种活动时间、培训形式、选拔标准、竞赛规则及考核办法，确保竞赛按总体部署有序推进。通过搭建“以赛代训、以赛促学”的平台，增强了员工的“传帮带”意识，提升了岗位技能水平，在全矿营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

与此同时，该矿还把全员素质提升作为基础性工作常抓不懈，创新培训方式，注重学习实效。他们持续深化实训基地与创新联盟创建工作，结合工作实际和关键岗位人才需求，组织员工系统学习岗位操作标准、技术标准和操作规程。各基层单位坚持“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，通过“每日一题、每周一课、每月一考”的常态化培训机制，使素质提升工作有亮点、有标准、有效果，推动学习制度化、常态化，有效提升了员工队伍的整体素质，为矿井高质量发展筑牢人才根基。

（陈亚巍）